“主動性”，百度詞條的解釋為個體按照自己規定或設置的目標行動，而不依賴外力推動的行為品質，完全由個人的需要、動機、理想、抱負和價值觀等推動。簡單來說工作主動性和工作積極性的意思差不多，是指員工能積極主動的去完成相關的工作，而不是被動的遵照命令去工作。
具有主動性的員工在平時工作中的主要體現為會思考，有預見性，準備充分，工作完成及時準確。同樣一件工作，主動性高的員工會根據現有工作去思考與上一步工作的聯系及下一步工作需要準備的事宜，以及可能出現的不同結果，這同時也是預見性的體現。根據可能出現的結果做好各種相關的準備，這樣就會減少突發情況的發生，所以，主動性高的員工一般在工作中都能及時并準確的完成自己的工作，同時這類人往往也都是領導比較信任的員工，相反，主動性較差的員工在平時工作中的主要體現為懶散、拖延工作、沒有上進心、推卸責任，這類人也就是我們常說的老油條、混日子的。在平時的工作中，這類人每天的重心是看報喝茶、網購閑聊磨時間，領導交與的工作不能及時完成，往往也是開會時候經常批評的對象。主動性高的員工主要代表人群為新晉員工，而主動性較差的代表人群多為那些在企業呆了很久，工作上卻毫無建樹的員工。
企業的發展離不開員工的努力，而主動性高的員工對于企業的發展有一定的推動作用，而主動性差的員工只會拖累企業的發展，同時也會對工作氛圍帶來負面的影響，一粒老鼠屎壞了一鍋粥就是這個道理，由此可見工作主動性的重要性。
（工程造價部 張霸）