7月4日，聯合水務集團首期青年英才培訓班第一階段結業答辯與總結會在宿遷銀控自來水有限公司召開。集團和公司高度重視，集團人事行政總監楊麗霞女士主持答辮，集團供水業務生產運營總監王歡先生、宿遷公司人事行政副總經理陳少軍先生和總經理助理趙軍先生擔任答辯委員會委員。六名學員的原部門主管及集團總部、宿遷公司、咸寧公司人力資源團隊共計25人參加了會議，會議為期一天。
（圖1、2：會議現場）
會議分為上下午兩部分，分別為學員答辯與嘉賓職業發展分享會。集團人事行政總監楊總主持了答辯會。
會議伊始，宿遷公司人力資源部經理吳銘帶領大家回顧了青年英才第一階段為期3個月的輪崗學習歷程，并提出了“天空很大，但是必需要學會飛翔”的寄語。
（圖3：輪崗總結）
在學員學習成果展示和答辯的環節，6位學員依次對第一階段的學習成果進行了展示，包括自己在生產技術模塊學習到的知識和技能、管理人員必備的技能與素質、學習心得與感悟以及學習成果的轉化和應用等。答辯評審委員會的三位委員提出的問題精準而多樣，有細節的知識點、有宏觀的思辨、也有具體的案例分析，在學員作答后還會給出合理建議。學員們語言表達流暢清晰，應對答辯沉著冷靜，反應迅速。
（圖4：答辯現場）
經過答辯小組討論后，由王總公布了本次的答辯結果，他表示評審委員會對學員們的總結和答辯表現基本滿意，充分展現了他們的學習成果和學習態度。但在認識的深刻性和成果轉化的深度上稍顯不足，并且沒有充分展現出自信和進取的風貌。王總還向學員提供了第一階段學習后工作方向的指導，他指出只有真正的熱愛供水這個行業，才會有長足的發展。聯合水務集團財務部毛姝云經理、宿遷市政工程造價部曹杰經理和咸寧聯合市政質量安全部陳經理作為學員主管代表發言，他們紛紛表示學員們這三個月的成長和進步非常大，希望他們珍惜集團提供的寶貴機會，認真學習和實踐并將成果轉化到工作中，為聯合水務發展多做貢獻。隨后6位學員與原部門經理集體簽署了《青年英才行動學習承諾書》，承諾了未來進行學習回顧和成果轉化的行動計劃。
答辯會的最后，宿遷公司總經理曾真指出，各位學員圓滿的完成了第一階段的學習任務并順利的通過了答辯，一方面是學員認真學習的結果，另一方面也是生產技術各部門導師的付出的結果，希望學員們將機會轉化為機遇，在未來第二階段的學習中取得更好的成績，并表示宿遷公司將繼續全力支持青年英才項目的實施。
下午，是嘉賓分享與學員座談的階段，集團邀請了宿遷項目公司兩位具有代表性員工：總經理助理郁莉、行政管理部經理蔡猛與大家進行分享。郁總向學員分享了自己從一名抄收員逐步成長為公司總經理助理的職業發展歷程，表示她這20多年的發展軌跡與公司和集團的發展變化是緊緊吻合的，同時寄語學員們：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。蔡經理則分享了自己從機關單位到央企再回到宿遷從零開始的職業經歷。能在短期內被提升為行政部經理，蔡經理認為自己的成長離不開聯合水務這個開放的平臺。一個優秀員工應做到對企業心懷感恩，只有以不計得失的工作心態才能在工作中發揮價值。最后用一個形象的“百米”比喻勉勵英才學員加速度“前進”。兩位嘉賓的成長經歷與其自身的努力和集團提供的平臺、機制都密不可分，這對于青年英才們有很強的借鑒意義。
（圖5：郁總講話）
會議最后，由總部招聘與培訓經理李震組織學員討論了第一階段輪崗學習存在的問題和改進方法。第二階段（客戶服務模塊）的輪崗學習將于7月19日啟動，期望青年英才學員們鼓足干勁，再接再厲迎接新一輪挑戰！
（人力資源部 楊娟）