入職不到半個月時，我便知道了公司的一個傳統：每周要交一篇網站素材，新聞題材為主，字數不限。我既好奇又詫異，為什么到自來水公司做化驗還要“兼職”寫點小作文？當初高中分科時，我為了躲著語文課，去學了理科，大學四年，寫文章更是少之又少。抓耳撓腮，挖口心思，在家憋了幾個晚上，寫了一篇文章——《做一個明媚的女子》，嘿，沒想到，第二周就在公司網站上登了出來，有點小高興，畢竟功夫沒有白費。
從那以后，有空的時候，我就經常登陸公司的網站，看看同事們的生活見聞，讀讀公司的大事要事，一點一滴，慢慢地，我開始認同公司的這個傳統，從大方面說，企業文化是企業的靈魂，是企業活力的內在源泉，優秀的企業文化不僅能夠規范企業員工的行為，而且可以凝聚企業員工共同奮斗，激勵員工努力工作，實現企業經營目標。而這樣的企業文化，正是通過員工之間的交流實現的。從小方面說，經常寫文章，不僅能促思考明深理，而且能夠確定思考的方向，有助于增加思考的深度。
總之，我喜歡上了公司的員工天地！
（水檢公司 翟晨晨）