2014年8月，宿遷執行了新的社保和公積金基數，社保基數下限由2025調整為2299，漲幅13.53%；公積金基數下限由1794調整為2025，漲幅12.87%。公司也作了同步調整，參照上年度平均工資為繳納基數，不足下限的按下限繳納，新基數的社保已經在八月份工資中實施。
基數調整后，公司每月將為員工增加支出33539.2元，8-12月份將累計增加167696.14元，平均為每人增加143.33元。而員工自付的費用，也將平均增加68.57元。所以，大家發現自己八月份的工資縮水了。
每年的年中，江蘇省會按上年度全省城鎮非私營單位在崗職工的月平均工資作為基數上、下限調整的依據并下發調整通知，公積金的基數則參照上年度社保基數進行調整，因此，公積金基數的調整步伐總是滯后，總是比社保基數低一個年度。
調整之后，我們將得到哪些好處呢？
首先，公積金的個人帳戶金額會增加，還貸能力將會提高，住房貸款的申請金額也可能產生變化。
其次，每月進入個人醫保帳戶的金額也會增加，個人醫保帳戶每月固定的進帳除了個人按基數繳納的2%以外，單位繳納的8%中也會劃入部分，不過，視年齡段的不同，劃定的金額也不同。
最后，是有可能影響到我們的退休金的金額，但是，退休金增加多少，這都是以后的事，不僅要看現今我們怎么繳，還要看屆時的社會平均工資水準，更關鍵的是，要看國家的政策怎么定。
（人力資源部 吳銘）