工作需要好心情，好心情來自好“環境”。好“環境”需要精心營造，它來自員工向往的目標追求，來自老板獨特的經營理念。
企業界常有這樣一種誤區，即老板與員工是利益對立的兩方面，根本不可能和諧統一。員工說，我給你打工，你給我工資，天經地義；老板說，我雇你干事，叫你怎樣就怎樣，無可厚非。表面看來很有理，仔細分析又站不住腳。員工為工作而工作，老板為賺錢而賺錢。長此以往，員工就失去了目標，工作也缺乏動力，業績也不會有多大的提升，而老板的戰略也得不到實現。睿智的老板懂得舍得，舍得為員工打造一個快樂環境，讓員工快樂工作。快樂環境下的快樂工作，足以激發員工無盡的潛能，工作積極，自動自發；群策群力，提高效率；愛廠如家，厲行節約。試想在這樣的狀態下工作的員工，怎能不三軍用命、齊心協力呢？這樣的員工肯定是快樂員工，快樂員工肯定能創造豐厚價值。老板的舍得得到了回報，同樣也高興，這樣的老板肯定是快樂老板。于是，困擾許久的員工與老板間的利益沖突化解于無形，從而產生員工快樂、老板快樂的雙贏局面。（工程公司戴力供稿）